تاریخ: شنبه 95/11/2
پرداخت بر مبنای عملکرد حسابداری و سرمایه گذاری R&D
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: docx + pdf
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 329 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان
توضیحات:
مقاله ترجمه شده پرداخت بر مبنای عملکرد حسابداری و سرمایه گذاری R&D: شواهدی از چین، در قالب فایل Word و در حجم 41 صفحه، به همراه فایل pdf مقاله انگلیسی مرجع مربوط به سال 2016.
عنوان انگلیسی مقاله:
بخشی از متن ترجمه:
مطالعات اخیر در مورد رابطه ی بین سرمایه گذاری R&D و پرداخت برای عملکرد حسابداری کوتاه مدت به نتایج مختلفی دست یافته اند. با در نظر گرفتن پیچیدگی R&D، برخی از مقالات (لرنر و ولف ، 2007، مانسو 2011 و ادرد و مانسو، 2013) نشان می دهند که طرح های تشویقی به گونه ای طراحی شده اند که باعث انگیزه بخشی برای نوآوری شوند که باید موفقیت بلند مدت را به جای سوآوری کوتاه مدت پاداش دهند. از این رو جبران نباید به عملکرد کوتاه مدت گره خورده باشد و ما نباید انتظار داشته باشیم که ارتباط معنی داری بین سرمایه گذاری R&D و پرداخت برای عملکرد حسابداری کوتاه مدت پیدا کنیم. در همین حال، استین (1989) نشان می دهد که به احتمال زیاد مدیران در رفتار نزدیک بینی درگیر می شوند و پروژه های سرمایه گذاری را برای افزایش درآمدهای کوتاه مدت، تقلیل می دهند. این مقالات همچنین شواهدی ارائه می کنند که مدیران سرمایه گذاری های کمتر R&D درآمدها را مدیریت کنند (ژاکوب ، 1991، بابر ، فیرفیلد و هاگارد ، 1991، رویچادوری ، 2006). اخیراً بنت و بتیس و گوپالان و میلبورن (2014) دریافتند که شرکت ها، سرمایه گذاری R&D را کاهش می دهند تا به اهداف عملکردی خاص دست یابند. تحت این شرایط، ما باید ارتباط منفی بین سرمایه گذاری R&D و پرداخت برای عملکرد حسابداری کوتاه مدت را انتظار داشته باشیم.
مقاله ترجمه شده پرداخت بر مبنای عملکرد حسابداری و سرمایه گذاری R&D: شواهدی از چین، در قالب فایل Word و در حجم 41 صفحه، به همراه فایل pdf مقاله انگلیسی مرجع مربوط به سال 2016.
عنوان انگلیسی مقاله:
Pay for accounting performance and R&D investment: Evidence from China
سال چاپ: 2016
محل انتشار:
محل انتشار:
International Review of Economics and Finance 44 (2016) 142–153
بخشی از متن ترجمه:
مطالعات اخیر در مورد رابطه ی بین سرمایه گذاری R&D و پرداخت برای عملکرد حسابداری کوتاه مدت به نتایج مختلفی دست یافته اند. با در نظر گرفتن پیچیدگی R&D، برخی از مقالات (لرنر و ولف ، 2007، مانسو 2011 و ادرد و مانسو، 2013) نشان می دهند که طرح های تشویقی به گونه ای طراحی شده اند که باعث انگیزه بخشی برای نوآوری شوند که باید موفقیت بلند مدت را به جای سوآوری کوتاه مدت پاداش دهند. از این رو جبران نباید به عملکرد کوتاه مدت گره خورده باشد و ما نباید انتظار داشته باشیم که ارتباط معنی داری بین سرمایه گذاری R&D و پرداخت برای عملکرد حسابداری کوتاه مدت پیدا کنیم. در همین حال، استین (1989) نشان می دهد که به احتمال زیاد مدیران در رفتار نزدیک بینی درگیر می شوند و پروژه های سرمایه گذاری را برای افزایش درآمدهای کوتاه مدت، تقلیل می دهند. این مقالات همچنین شواهدی ارائه می کنند که مدیران سرمایه گذاری های کمتر R&D درآمدها را مدیریت کنند (ژاکوب ، 1991، بابر ، فیرفیلد و هاگارد ، 1991، رویچادوری ، 2006). اخیراً بنت و بتیس و گوپالان و میلبورن (2014) دریافتند که شرکت ها، سرمایه گذاری R&D را کاهش می دهند تا به اهداف عملکردی خاص دست یابند. تحت این شرایط، ما باید ارتباط منفی بین سرمایه گذاری R&D و پرداخت برای عملکرد حسابداری کوتاه مدت را انتظار داشته باشیم.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
نظرات ()