تاریخ: چهارشنبه 95/10/22
پاورپوینت ازدواج و آثار و فواید ازدواج از نگاه اسلام
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptx
حجم فایل: 2533 کیلوبایت
قیمت: 5000 تومان
این پاورپوینت در91 اسلاید به صورت کامل
ازدواج آگاهانه و پایدار
بهداشت روانی قبل از ازدواج
ازدواج بهنگام
ازدواج آسان
تاثیرات مثبت ازدواج
ازدواج و خانواده در اسلام
آثار و فواید ازدواج در اسلام
اصول و معیارهای
انتخاب همسر
توضیح داده است.
برخی از عناوین اسلاید ها:
راهکارهای موثر در ازدواج آسان:
تاثیرات مثبت ازدواج:
ازدواج در اسلام از نظر قرآن و حدیث
بهداشت روان و ازدواج
مسائل شهوی و تمایلات نفسانی
اصول و معیارهای
انتخاب همسر
تطابق و تناسب سنی دختر و پسر
حال اگر از همسر خود بزرگتر باشید چه اتفاقی می افتد:
اگر از همسر خود جوانتر باشید
تناسب و تطابق خانوادگی
تناسب و تطابق جسمانی دختر و پسر
تناسب و تطابق اخلاقی
تطابق و تعادل روانی، شخصیتی دختر و پسر
تطابق و تناسب فرهنگی بین دختر و پسر
تطابق و تناسب اقتصادی فرد و خانواده
تناسب سطح سواد و تحصیلات
بعد جغرافیایی
بعد سیاسی ازدواج
افرادی که برای ازدواج مناسب هم نیستند:
آشنایی:
ملاک های دو طرف برای آشنایی:
اشتباهات رایج در آشنایی:
پرسش های قابل طرح در جلسه خواستگاری:
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
نظرات ()
تاریخ: چهارشنبه 95/10/22
آموزش جامع نرم افزار 3dmax
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: Pdf
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 3427 کیلوبایت
قیمت: 5000 تومان
این مجموعه مخصوص دانشجویان عمران و رشته های فنی و مهندسی می باشد و به صورت گام به گام مراحل آموزش را توضیح داده ایم
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
برچسب ها:
آموزش جامع نرم افزار 3dmax
تاریخ: چهارشنبه 95/10/22
پاورپوینت (اسلاید) زندگی نامه آلبرت انیشتن
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 64
حجم فایل: 1888 کیلوبایت
قیمت: 4800 تومان
توضیحات:
پاورپوینت درباره زندگی نامه آلبرت انیشتن، در حجم 64 اسلاید، همراه با تصاویر.
بخشی از متن:
از بارزترین خصوصیات کودکی آلبرت اینشتین دیر زبان باز کردن اوست. به گفته ی خودش تا 3 سالگی قادر به سخن گفتن نبوده و بعد از آن هم این روند تا 9 سالگی بسیار کند پیش رفته. در مدرسه به چیزهایی که برایش خسته کننده بود به هیچ وجه توجه نمی کرده و در عوض به چیزهایی که کنجکاوی اش را برمی انگیخته به طور شدید و غیر عادی توجه می کرده به همین سبب حتی خدمتکاران خانه او را کند ذهن می دانسته اند.
برخی از عناوین اسلاید ها:
خانواده آلبرت
کودکی آلبرت
زندگی تحصیلی
موضوعات شگفت انگیز از زندگی خصوصی انیشتین
او ازداستانهای علمی-تخیلی متنفر بود
او در آزمون ورودی دانشگاه اش رد شد
علاقه ای به پوشیدن جوراب نداشت
او فقط یکبار رانندگی کرد
الهام گر او یک قطب نما بود
راز نهفته در نبوغ او
اینشتین در دوران کودکی در تکلم خود دچار مشکل بود
اینشتین از همسر اول خود دلسرد شد و با وی یک قرارداد عجیب منعقد کرد:
اینشتین رابطه خوبی با پسر بزرگش نداشت:
اینشتین یک مرد خوش گذران بود
انیشتین و جنگ جهانی اول
ذوق هنری
ویژگی های شخصیتی
زندگی تحصیلی
پیش از ازدواج
وقایع مهم
دوران شهرت اینشتین
سرانجام اینشتین
نقش میلوا در زندگی علمی اینشتین
پاورپوینت درباره زندگی نامه آلبرت انیشتن، در حجم 64 اسلاید، همراه با تصاویر.
بخشی از متن:
از بارزترین خصوصیات کودکی آلبرت اینشتین دیر زبان باز کردن اوست. به گفته ی خودش تا 3 سالگی قادر به سخن گفتن نبوده و بعد از آن هم این روند تا 9 سالگی بسیار کند پیش رفته. در مدرسه به چیزهایی که برایش خسته کننده بود به هیچ وجه توجه نمی کرده و در عوض به چیزهایی که کنجکاوی اش را برمی انگیخته به طور شدید و غیر عادی توجه می کرده به همین سبب حتی خدمتکاران خانه او را کند ذهن می دانسته اند.
برخی از عناوین اسلاید ها:
خانواده آلبرت
کودکی آلبرت
زندگی تحصیلی
موضوعات شگفت انگیز از زندگی خصوصی انیشتین
او ازداستانهای علمی-تخیلی متنفر بود
او در آزمون ورودی دانشگاه اش رد شد
علاقه ای به پوشیدن جوراب نداشت
او فقط یکبار رانندگی کرد
الهام گر او یک قطب نما بود
راز نهفته در نبوغ او
اینشتین در دوران کودکی در تکلم خود دچار مشکل بود
اینشتین از همسر اول خود دلسرد شد و با وی یک قرارداد عجیب منعقد کرد:
اینشتین رابطه خوبی با پسر بزرگش نداشت:
اینشتین یک مرد خوش گذران بود
انیشتین و جنگ جهانی اول
ذوق هنری
ویژگی های شخصیتی
زندگی تحصیلی
پیش از ازدواج
وقایع مهم
دوران شهرت اینشتین
سرانجام اینشتین
نقش میلوا در زندگی علمی اینشتین
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تاریخ: چهارشنبه 95/10/22
مقاله ترجمه شده رتبه بندی ناحیه ای اعداد فازی بر پایه نقاط ایده آل مثبت و منفی
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 3665 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان
توضیحات:
مقاله ترجمه شده رتبه بندی ناحیه ای اعداد فازی بر پایه نقاط ایده آل مثبت و منفی، در قالب فایل word و در حجم 14 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی مرجع مربوطه در 11 صفحه.
مقاله ترجمه شده رتبه بندی ناحیه ای اعداد فازی بر پایه نقاط ایده آل مثبت و منفی، در قالب فایل word و در حجم 14 صفحه، همراه با فایل pdf مقاله انگلیسی مرجع مربوطه در 11 صفحه.
عنوان اصلی مقاله:
Area ranking of fuzzy numbers based on positive and negative ideal points
سال انتشار: 2009
محل انتشار:
محل انتشار:
Computers and Mathematics with Applications 58 (2009) 17691779
این مقاله از دسته مقالات رشته مهندسی صنایع و دیگر رشته هایی که درس منطق فازی را میگذرانند میباشد. توجه نمایید در ترجمه این مقاله بسیار دقت شده و کیفیت ترجمه بسیار بالا میباشد.
بخشی از متن ترجمه:
روش مجموعه ماکزیمم و مینیمم یک رویکرد محبوب برای رتبه بندی اعداد فازی میباشد که اعداد را بر اساس مطلوبیت چپ ، راست و مطلوبیت کل رتبه بندی میکند. روشی که در این مقاله استفاده میشود رتبه بندی ناحیه ای بر اساس نقاط ایده آل چپ و راست میباشد، که دو شاخص جدید برای رتبه بندی تعریف میکند. این دو شاخص در رابطه با ریسک تصمیم گیرنده و ناحیه ی چپ و راست بین عدد فازی و نقطه ایده آل مثبت و منفی تعریف می‌شوند. در این مقاله قدرت رتبه بندی این روش را حتی در جایی که روش مجموعه ی مینیمم و ماکزیمم قادر به رتبه بندی نیست، نشان میدهیم. همچنین اثر نوع رفتار یک تصمیم گیر در شرایط ریسک را بر رتبه بندی اعداد فازی بررسی میکنیم. و در کنار مطالب فوق یک روش غیرفازی کردن اعداد فازی را نیز ارائه میدهیم.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تاریخ: چهارشنبه 95/10/22
4 نمودار آماده اکسل با امکان درج مقادیر مختلف
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: xlsx
حجم فایل: 14 کیلوبایت
قیمت: 1000 تومان
توضیحات:
مجموعه 4 نمودار آماده اکسل ، از یک مقداره تا چهار مقداره، با قابلیت ویرایش مقادیر نمودار.
مقدار محور xها از یک به بالا می باشد و مقدار محور yها قابل تغییر است. تعداد مقادیر محور yها نیز قابل ویرایش است. به همراه فایل راهنما جهت ویرایش فایل.
مجموعه 4 نمودار آماده اکسل ، از یک مقداره تا چهار مقداره، با قابلیت ویرایش مقادیر نمودار.
مقدار محور xها از یک به بالا می باشد و مقدار محور yها قابل تغییر است. تعداد مقادیر محور yها نیز قابل ویرایش است. به همراه فایل راهنما جهت ویرایش فایل.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تاریخ: چهارشنبه 95/10/22
راه هایی برای کاهش وزن برای مزاج های مختلف از طریق طب سنتی
فرمت فایل دانلودی: .docفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 48
حجم فایل: 774 کیلوبایت
قیمت: 5000 تومان
توضیحات:
تحقیق رشته تربیت بدنی با موضوع راه هایی برای کاهش وزن برای مزاج های مختلف از طریق طب سنتی، در قالب فایل word و در حجم 48 صفحه.
چکیده:
روزگاری بود که چاقی نه تنها عیب به‌شمار نمی‌رفت، بلکه امتیاز هم محسوب می‌شد، چون نمادی از ثروت و رفاه به‌حساب می‌آمد و به آن مباهات می‌کردند. بله! از اینکه چاق بودند، خوشحال بودند. اما معیارهای زیبایی هر چند وقت یکبار تغییر میکند.فعلا مد این است؛ لاغری. بالطبع این طرز تفکر مرد و زن و خرد و کلان به‌دنبال شیوه‌هایی هستند تا به هر نحوی که هست، قدری از اضافه‌وزن‌شان کم کنند. اما اغلب شاهد بوده‌ایم که خیلی از این روشها جواب نداده‌اند یا خیلی زود وزن ازدست رفته خوشحال و خرم به بدن بازگشته است. در این تحقیق ابتدا طب سنتی و انواع مزاج ها توضیح داده شده سپس از طریق طب سنتی راه حل هایی برای کاهش وزن ارائه گردیده است.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول
مقدمه
طب سنتی
بنیاد اساسی: مزاج
دارو شناسی
داروهای منضج
داروهای مرکب
مزاج داروها : مزاج مرکب
اشتباه مرسوم در ماهیت پزشکی سنتی
شخیص یا بیماری‌یابی
انواع بیماری
نشانه شناسی
بیماری عامل بیماری
معیارهای مزاج شناسی بیماری
فصل دوم :مزاج ها
مقدمه
مزاج بدن خود را از بوعلی سینا بپرسید
با 1+7 گام مزاج تان را شناسایی کنید
1- سردی و گرمی بدن را بررسی کنید
2. بافت بدنی نرم دارید یا سفت؟
3- پوست شما چه رنگی است؟
4- عضلانی هستید یا استخوانی؟
5- چند ساعت در شبانه روز می خوابید؟
6- به موهای تان نگاه کنید
7- اجابت مزاج
8- میزان سازگاری شما با محیط چگونه است؟
بهترین رژیم غذایی برای مزاج های سرد و گرم
دستورات تغذیه مخصوص هر مزاج
دستورات غذایی مزاج گرم و تر
برخی از پرهیزهای مزاج گرم و تر
دستورات غذایی مزاج سرد و تر
برخی از پرهیزهای مزاج سرد و تر
دستورات غذایی مزاج سرد و خشک
برخی از پرهیزهای مزاج سرد و خشک
غذاهای مفید برای مزاج سرد و خشک
فصل سوم: درمان چاقی از نگاه طب سنتی
مقدمه
چاقی در طب سنتی
انواع چاقی در طب ایرانی
افزایش «تری» در بدن
جایگاه داروهای گیاهی در درمان چاقی
روان شناسی کاهش وزن
طب سنتی چه توصیه هایی برای کاهش وزن دارد؟
اصول 6گانه جلوگیری از چاقی از نگاه طب سنتی
در درمان چاقی، اولین قدم پیشگیری با تدابیر ساده (اصول ششگانه سلامتی) است
1- هوا
2- خوردنی‌ها و آشامیدنی‌ها
3- حرکت و سکون
4- خواب و بیداری
5- احتباس و استفراغ
6- اعراض نفسانی
با لاغری طب سنتی سریع وزن کم کنید
اصول و نکات مهم لاغری سنتی برای تناسب اندام و کاهش وزن
لاغری سنتی و «سمن مفرط»
روش لاغری طب سنتی و سمن مفرط
عوامل بروز چاقی
عوامل افزایش تری
عوامل افزایش خشکی در بدن
توصیه های لاغری سنتی :بخور نخورهای رژیم لاغری طب سنتی
حالات روحی و روانی
اصول حمام در لاغری سنتی
اصول حمام رفتن برای تناسب اندام در لاغری طب سنتی
تدابیر لاغری؛ حرکت و سکون
تدابیر لاغری ، دفع مواد زاید
منابع
تحقیق رشته تربیت بدنی با موضوع راه هایی برای کاهش وزن برای مزاج های مختلف از طریق طب سنتی، در قالب فایل word و در حجم 48 صفحه.
چکیده:
روزگاری بود که چاقی نه تنها عیب به‌شمار نمی‌رفت، بلکه امتیاز هم محسوب می‌شد، چون نمادی از ثروت و رفاه به‌حساب می‌آمد و به آن مباهات می‌کردند. بله! از اینکه چاق بودند، خوشحال بودند. اما معیارهای زیبایی هر چند وقت یکبار تغییر میکند.فعلا مد این است؛ لاغری. بالطبع این طرز تفکر مرد و زن و خرد و کلان به‌دنبال شیوه‌هایی هستند تا به هر نحوی که هست، قدری از اضافه‌وزن‌شان کم کنند. اما اغلب شاهد بوده‌ایم که خیلی از این روشها جواب نداده‌اند یا خیلی زود وزن ازدست رفته خوشحال و خرم به بدن بازگشته است. در این تحقیق ابتدا طب سنتی و انواع مزاج ها توضیح داده شده سپس از طریق طب سنتی راه حل هایی برای کاهش وزن ارائه گردیده است.
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول
مقدمه
طب سنتی
بنیاد اساسی: مزاج
دارو شناسی
داروهای منضج
داروهای مرکب
مزاج داروها : مزاج مرکب
اشتباه مرسوم در ماهیت پزشکی سنتی
شخیص یا بیماری‌یابی
انواع بیماری
نشانه شناسی
بیماری عامل بیماری
معیارهای مزاج شناسی بیماری
فصل دوم :مزاج ها
مقدمه
مزاج بدن خود را از بوعلی سینا بپرسید
با 1+7 گام مزاج تان را شناسایی کنید
1- سردی و گرمی بدن را بررسی کنید
2. بافت بدنی نرم دارید یا سفت؟
3- پوست شما چه رنگی است؟
4- عضلانی هستید یا استخوانی؟
5- چند ساعت در شبانه روز می خوابید؟
6- به موهای تان نگاه کنید
7- اجابت مزاج
8- میزان سازگاری شما با محیط چگونه است؟
بهترین رژیم غذایی برای مزاج های سرد و گرم
دستورات تغذیه مخصوص هر مزاج
دستورات غذایی مزاج گرم و تر
برخی از پرهیزهای مزاج گرم و تر
دستورات غذایی مزاج سرد و تر
برخی از پرهیزهای مزاج سرد و تر
دستورات غذایی مزاج سرد و خشک
برخی از پرهیزهای مزاج سرد و خشک
غذاهای مفید برای مزاج سرد و خشک
فصل سوم: درمان چاقی از نگاه طب سنتی
مقدمه
چاقی در طب سنتی
انواع چاقی در طب ایرانی
افزایش «تری» در بدن
جایگاه داروهای گیاهی در درمان چاقی
روان شناسی کاهش وزن
طب سنتی چه توصیه هایی برای کاهش وزن دارد؟
اصول 6گانه جلوگیری از چاقی از نگاه طب سنتی
در درمان چاقی، اولین قدم پیشگیری با تدابیر ساده (اصول ششگانه سلامتی) است
1- هوا
2- خوردنی‌ها و آشامیدنی‌ها
3- حرکت و سکون
4- خواب و بیداری
5- احتباس و استفراغ
6- اعراض نفسانی
با لاغری طب سنتی سریع وزن کم کنید
اصول و نکات مهم لاغری سنتی برای تناسب اندام و کاهش وزن
لاغری سنتی و «سمن مفرط»
روش لاغری طب سنتی و سمن مفرط
عوامل بروز چاقی
عوامل افزایش تری
عوامل افزایش خشکی در بدن
توصیه های لاغری سنتی :بخور نخورهای رژیم لاغری طب سنتی
حالات روحی و روانی
اصول حمام در لاغری سنتی
اصول حمام رفتن برای تناسب اندام در لاغری طب سنتی
تدابیر لاغری؛ حرکت و سکون
تدابیر لاغری ، دفع مواد زاید
منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تاریخ: چهارشنبه 95/10/22
پاورپوینت معماری های تک و اکوتک
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 98
حجم فایل: 6985 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان
توضیحات:
فایل پاورپوینت معماری های تک و اکوتک، در حجم 98 اسلاید قابل ویرایش، همراه با یک هدیه ویژه.
بخشی از متن:
با اوج گیری معماری در نیمه دوم قرن بیستم ومعماران برای عملی کرن طرح ها و افکار بلند پروازانه خود سعی در نو اوری وافرینشی متفاوت با گذشته داشتند. همزمان با رشد علم معماری تکنولوژی نیز در حال رشد بودو بعضی از معماران بر جسته از جمله میس ون دروهه و لوکور بوزیه اقدام به استفاده از تکنولوژی روز در معماری کردند. فلز وبتن از عواملی بودند که با پیشرفت علم و خلاقییت برخی از معماران تاثیر شگرفی در معماری نهادند و تا به امروز نیز با تحولات جدید همچنان مورد استفاده قرار می گیرد.
با گسترش تکنولوژی پایه های جنبشی جدید( که بعدها های تک نام کذاری شد ) بنیان گذاری شد.برای مثال میتوان به ساختمان سیگرام(1958) میس اشاره کرد.
درآغاز این جنبش فن اوری تاثیرات نا مطلوبی را در معماری به جای گذاشتو بیشتر به جنبه های کارکرد گرایی در معماری پرداخت و روح طراحی را در معماری نا دیده گرفت در حقیقت معماری پیچیده (فن آوری بالا )و مبهم(روح معماری)را بوجود آورد.
پس از گذشت چند سال از یک طرف مساله پیچیدگی در معماری واز طرف دیگر کم رنگ شدن عوامل محیطی در این نوع طراحی باعث کم رنگ شدن این جنبش گردید.
فهرست مطالب:
از های تک تا اکوتک
برج ایفل
ریچارد راجرز
معرفی آثار
فرودگاه باراهاس مادرید
رنزو پیانو
مجموعه فرهنگی تیجیبائو
آکادمی علوم کالیفرنیا
کلیسای پادره پیو
پروژه نیویورک تایمز
نورمن فاستر
هرم صلح فاستر
دفتر مرکزی سویس ری
تی‌هال لندن
پل هزاره
برج هیرست نیویورک
هدیه محصول:
فایل word معماری رنسانس (7صفحه)
فایل پاورپوینت معماری های تک و اکوتک، در حجم 98 اسلاید قابل ویرایش، همراه با یک هدیه ویژه.
بخشی از متن:
با اوج گیری معماری در نیمه دوم قرن بیستم ومعماران برای عملی کرن طرح ها و افکار بلند پروازانه خود سعی در نو اوری وافرینشی متفاوت با گذشته داشتند. همزمان با رشد علم معماری تکنولوژی نیز در حال رشد بودو بعضی از معماران بر جسته از جمله میس ون دروهه و لوکور بوزیه اقدام به استفاده از تکنولوژی روز در معماری کردند. فلز وبتن از عواملی بودند که با پیشرفت علم و خلاقییت برخی از معماران تاثیر شگرفی در معماری نهادند و تا به امروز نیز با تحولات جدید همچنان مورد استفاده قرار می گیرد.
با گسترش تکنولوژی پایه های جنبشی جدید( که بعدها های تک نام کذاری شد ) بنیان گذاری شد.برای مثال میتوان به ساختمان سیگرام(1958) میس اشاره کرد.
درآغاز این جنبش فن اوری تاثیرات نا مطلوبی را در معماری به جای گذاشتو بیشتر به جنبه های کارکرد گرایی در معماری پرداخت و روح طراحی را در معماری نا دیده گرفت در حقیقت معماری پیچیده (فن آوری بالا )و مبهم(روح معماری)را بوجود آورد.
پس از گذشت چند سال از یک طرف مساله پیچیدگی در معماری واز طرف دیگر کم رنگ شدن عوامل محیطی در این نوع طراحی باعث کم رنگ شدن این جنبش گردید.
فهرست مطالب:
از های تک تا اکوتک
برج ایفل
ریچارد راجرز
معرفی آثار
فرودگاه باراهاس مادرید
رنزو پیانو
مجموعه فرهنگی تیجیبائو
آکادمی علوم کالیفرنیا
کلیسای پادره پیو
پروژه نیویورک تایمز
نورمن فاستر
هرم صلح فاستر
دفتر مرکزی سویس ری
تی‌هال لندن
پل هزاره
برج هیرست نیویورک
هدیه محصول:
فایل word معماری رنسانس (7صفحه)
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
برچسب ها:
پاورپوینت معماری های تک و اکوتک
تاریخ: چهارشنبه 95/10/22
پاورپوینت کارگاه مهندسی نرم افزار
فرمت فایل دانلودی: .pptفرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 42
حجم فایل: 5680 کیلوبایت
قیمت: 5000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت کارگاه مهندسی نرم افزار، در حجم 42 اسلاید.
دراین کارگاه انواع فرآیندهای نرم افزار، چرخه حیات تولید و توسعه نرم افزار یا SDLC ، انواع چرخه‌های حیات تولید و توسعه نرم افزار، چرخه حیات سیستم‌های قدیمی یا TLC، مذدل های مورد استفاده درTLC، چرخه حیات سیستم های شی گرا OODLCt، خواص اساسی متدولوژی شی گرا، مجرد سازی، کپسوله کردن، وراثت، شکل های وراثت، همروندی و تمامی مراحل مهندسی نرم افزار ارائه شده است.
بخشی از متن:
مدل شیء گرا مجموعه ای است از اشیاء و کلاس ها که در جهت پیاده سازی رفتار کل سیستم به یکدیگر پیغام می فرستند و اعمالی را انجام می دهند.یک شیء، ساختمان داده و رفتار مربوطه اش را یک جا و به طور مجتمع در خود نگاه میدارد.
پاورپوینت کارگاه مهندسی نرم افزار، در حجم 42 اسلاید.
دراین کارگاه انواع فرآیندهای نرم افزار، چرخه حیات تولید و توسعه نرم افزار یا SDLC ، انواع چرخه‌های حیات تولید و توسعه نرم افزار، چرخه حیات سیستم‌های قدیمی یا TLC، مذدل های مورد استفاده درTLC، چرخه حیات سیستم های شی گرا OODLCt، خواص اساسی متدولوژی شی گرا، مجرد سازی، کپسوله کردن، وراثت، شکل های وراثت، همروندی و تمامی مراحل مهندسی نرم افزار ارائه شده است.
بخشی از متن:
مدل شیء گرا مجموعه ای است از اشیاء و کلاس ها که در جهت پیاده سازی رفتار کل سیستم به یکدیگر پیغام می فرستند و اعمالی را انجام می دهند.یک شیء، ساختمان داده و رفتار مربوطه اش را یک جا و به طور مجتمع در خود نگاه میدارد.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
برچسب ها:
پاورپوینت کارگاه مهندسی نرم افزار
تاریخ: چهارشنبه 95/10/22
سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی با استفاده از روش منطق فازی
فرمت فایل دانلودی: .pdfفرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 5998 کیلوبایت
قیمت: 3500 تومان
توضیحات:
تحقیق کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات با موضوع سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی با استفاده از روش منطق فازی ، در قالب فایل pdf و در حجم 10 صفحه.
نایت به اینکه شاخصهای کیفی قابل سنجش با معیارها یا واحدهای کمی نمی باشند، بنابراین برآورد عملکرد افراد نیز بدرستی انجام نمی شود و همواره دارای درجه ای از ابهام می باشد. که این ابهام در ارزیابی صحیح عملکرد منابع انسانی تاثیر زیادی خواهد داشت.
از آنجا که در حال حاضر برای رتبه بندی شاخصهای کیفی عمدتا از روشهای قضاوتی استفاده می شود و در این روشها افراد با توجه به قضاوت و بینش خود این شاخصها را طبقه بندی می کنند، بنابراین این روشها به درستی نمی تواند عملکرد نیروی انسانی را تشریح نماید. به عنوان مثال در روشهای موجود، زمانی که از بین گزینه های} خیلی خوب، خوب، متوسط، ضعیف و خیلی ضعیف{بخواهیم عملکرد فردی را ارزیابی کنیم، گزینه خیلی خوب" دارای ابهام است و معلوم نیست که به کدام عملکرد، خیلی خوب اتلاق می گردد. به عبارتی رتبه بندی خیلی خوب دارای درجه ای از" ابهام است. بر این اساس استفاده از روش منطق فازی برای رفع ابهام از این گزینه ها می تواند بسیار مفید می باشد. با توجه به خصوصیات شاخصهای کیفی ارزیابی منابع انسانی و قابلیتهای روش فازی، با استفاده از این روش می توان متغیر های کیفی را با تعریف درجه عضویتهای متفاوت، به متغیرهای کمی تبدیل نموده و سپس با توجه به معیارهای کمی حاصله بر اساس آن عملکرد افراد را مورد ارزیابی قرار داد. در واقع با استفاده از این روش، می توان برای هر متغیر کیفی تعریف شده در مجموعه مرجع، یک کمیت عددی از بازه {1و0}نسبت داد و از این طریق گزینه های کیفی را با تعریف درجه عضویت آن به معیارهای کمی تبدیل نمود و سپس درباره آن قضاوت کرد. به عنوان مثال در رابطه با گزینه فوق می توان گفت که عملکرد نیروی انسانی با درجه عضویت 9/0 خیلی خوب است و یا با درجه عضویت 1/0 خیلی ضعیف است تا از این طریق با تعریف شاخصهای متعدد ارزیابی عملکرد و مشخص نمودن درجه عضویت هر کدام از این شاخصها و سپس ارتباط کل شاخصها با یک و یا چند معیار خروجی، بر حسب هر کدام از افراد بتوان عملکرد آنها را بر اساس شاخصهای کیفی بررسی و ارزیابی نمود.هر سازمانی معمولا برای دستیابی به اهداف متعددی ایجاد می شود و همواره سعی می کند با بکارگیری منابع و امکانات در دسترس به اهداف خود دست یابد. برای سنجش درجه دستیابی به اهداف سازمانی و فراهم نمودن بازخور، سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی به عنوان یکی از ابزارهای مهم و اساسی در سازمان مطرح می باشد. برای سنجش و ارزیابی عملکرد در مرحله اول باید بتوان شاخصهای سنجش عملکرد را تعیین نمود. تعیین و سنجش شاخصهای عملکرد در هر سازمانی از چند دیدگاه مهم و اساسی می باشد، نخست اینکه سنجش عملکرد به عنوان مبنای ارزیابی افراد در هر سازمان است که بر آن اساس به آنها پاداش یا تنبیه تعلق می گیرد که این موضوع منجر به رضایتمندی و یا عدم رضایت کارکنانمی گردد، دوم اینکه سنجش عملکرد نشان می دهد که کدام قسمت از سازمان دارای نارسایی و نقص می باشد و برای رفع آن باید چه اقدامات و فعالیتهایی صورت پذیرد و سوم اینکه ارزیابی عملکرد باعث ایجاد یکسری استانداردها و معیارها می گردد تا بر آن اساس بتوان عملکرد سایر افراد را در دوره های زمانی دیگر با آن مقایسه کرد و به مفهوم استانداردسازی سازمانی کمک نمود. در بین اهداف سنجش عملکرد مهمترین هدف، ایجاد رضایتمندی، انگیزش و ارائه بازخور متناسب به افراد از طریق سنجش صحیح عملکرد نیروی انسانی با توجه به شاخصهای متعدد عملکرد می باشد. تجربه نشان داده است کارکنانی که انگیزه و عملکرد مناسب آنها شناسایی نشده و به آن بازخور مناسب داده نشود، عملکرد مثبت آنان به مرور به عملکرد منفی می گراید. بنابراین سنجش عملکرد به عنوان یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی مطرح است و در واقع گامی است در جهت ایجاد عدالت سازمانی و افزایش بهره وری. برای سنجش عملکرد باید علاوه بر تعیین و مشخص نمودن شاخصهای عملکرد، از روشهای مناسب نیز برای اندازه گیری این شاخصها استفاده نمود. فاکتور اساسی و مهم در سنجش و ارزیابی عملکرد در هر سازمانی، شناسایی شاخصهای عملکرد آن سازمان می باشد تا با توجه به آن شاخصها بتوان تا حد امکان عملکرد افراد را برآورد کرد. با توجه به اینکه ارزیابی عملکرد منابع انسانی در سازمانهای خدماتی نسبت به سازمانهای تولیدی براحتی قابل سنجش و بر آورد نمی باشد، بنابراین مکانیزمها و روشهای مناسب در اندازه گیری و سنجش عملکرد کارکنان در هر سازمانی به عنوان یکی از محدودیتهای سنجش عملکرد مطرح می باشد. اهمیت این امر زمانی بیشتر می شود که نقش فعالیتهای کیفی در عملکرد سازمانی روز بروز بیشتر می شود. بنابراین دستیابی به ابزار مناسب در این زمینه می تواند کمک مناسبی در سنجش عملکرد افراد و افزایش بهره وری سازمانی باشد. برای این منظور تعریف و شناسایی شاخصهای عملکرد در هر سازمان ضروری می باشد تا با توجه به این شاخصها و استفاده از روشهای مناسب بتوان عملکرد نیروی انسانی را مورد سنجش و ارزیابی قرار داد.
1- شاخصهای ارزیابی و سنجش عملکرد ( هربخش بصورت مفصل شرح داده شده است.)
2- منطق فازی و اجزا آن (توضیح کامل در متن مقاله)
3- کاربرد منطق فازی در ارزیابی نیروی انسانی (توضیح کامل در متن مقاله)
تحقیق کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات با موضوع سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی با استفاده از روش منطق فازی ، در قالب فایل pdf و در حجم 10 صفحه.
نایت به اینکه شاخصهای کیفی قابل سنجش با معیارها یا واحدهای کمی نمی باشند، بنابراین برآورد عملکرد افراد نیز بدرستی انجام نمی شود و همواره دارای درجه ای از ابهام می باشد. که این ابهام در ارزیابی صحیح عملکرد منابع انسانی تاثیر زیادی خواهد داشت.
از آنجا که در حال حاضر برای رتبه بندی شاخصهای کیفی عمدتا از روشهای قضاوتی استفاده می شود و در این روشها افراد با توجه به قضاوت و بینش خود این شاخصها را طبقه بندی می کنند، بنابراین این روشها به درستی نمی تواند عملکرد نیروی انسانی را تشریح نماید. به عنوان مثال در روشهای موجود، زمانی که از بین گزینه های} خیلی خوب، خوب، متوسط، ضعیف و خیلی ضعیف{بخواهیم عملکرد فردی را ارزیابی کنیم، گزینه خیلی خوب" دارای ابهام است و معلوم نیست که به کدام عملکرد، خیلی خوب اتلاق می گردد. به عبارتی رتبه بندی خیلی خوب دارای درجه ای از" ابهام است. بر این اساس استفاده از روش منطق فازی برای رفع ابهام از این گزینه ها می تواند بسیار مفید می باشد. با توجه به خصوصیات شاخصهای کیفی ارزیابی منابع انسانی و قابلیتهای روش فازی، با استفاده از این روش می توان متغیر های کیفی را با تعریف درجه عضویتهای متفاوت، به متغیرهای کمی تبدیل نموده و سپس با توجه به معیارهای کمی حاصله بر اساس آن عملکرد افراد را مورد ارزیابی قرار داد. در واقع با استفاده از این روش، می توان برای هر متغیر کیفی تعریف شده در مجموعه مرجع، یک کمیت عددی از بازه {1و0}نسبت داد و از این طریق گزینه های کیفی را با تعریف درجه عضویت آن به معیارهای کمی تبدیل نمود و سپس درباره آن قضاوت کرد. به عنوان مثال در رابطه با گزینه فوق می توان گفت که عملکرد نیروی انسانی با درجه عضویت 9/0 خیلی خوب است و یا با درجه عضویت 1/0 خیلی ضعیف است تا از این طریق با تعریف شاخصهای متعدد ارزیابی عملکرد و مشخص نمودن درجه عضویت هر کدام از این شاخصها و سپس ارتباط کل شاخصها با یک و یا چند معیار خروجی، بر حسب هر کدام از افراد بتوان عملکرد آنها را بر اساس شاخصهای کیفی بررسی و ارزیابی نمود.هر سازمانی معمولا برای دستیابی به اهداف متعددی ایجاد می شود و همواره سعی می کند با بکارگیری منابع و امکانات در دسترس به اهداف خود دست یابد. برای سنجش درجه دستیابی به اهداف سازمانی و فراهم نمودن بازخور، سنجش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی به عنوان یکی از ابزارهای مهم و اساسی در سازمان مطرح می باشد. برای سنجش و ارزیابی عملکرد در مرحله اول باید بتوان شاخصهای سنجش عملکرد را تعیین نمود. تعیین و سنجش شاخصهای عملکرد در هر سازمانی از چند دیدگاه مهم و اساسی می باشد، نخست اینکه سنجش عملکرد به عنوان مبنای ارزیابی افراد در هر سازمان است که بر آن اساس به آنها پاداش یا تنبیه تعلق می گیرد که این موضوع منجر به رضایتمندی و یا عدم رضایت کارکنانمی گردد، دوم اینکه سنجش عملکرد نشان می دهد که کدام قسمت از سازمان دارای نارسایی و نقص می باشد و برای رفع آن باید چه اقدامات و فعالیتهایی صورت پذیرد و سوم اینکه ارزیابی عملکرد باعث ایجاد یکسری استانداردها و معیارها می گردد تا بر آن اساس بتوان عملکرد سایر افراد را در دوره های زمانی دیگر با آن مقایسه کرد و به مفهوم استانداردسازی سازمانی کمک نمود. در بین اهداف سنجش عملکرد مهمترین هدف، ایجاد رضایتمندی، انگیزش و ارائه بازخور متناسب به افراد از طریق سنجش صحیح عملکرد نیروی انسانی با توجه به شاخصهای متعدد عملکرد می باشد. تجربه نشان داده است کارکنانی که انگیزه و عملکرد مناسب آنها شناسایی نشده و به آن بازخور مناسب داده نشود، عملکرد مثبت آنان به مرور به عملکرد منفی می گراید. بنابراین سنجش عملکرد به عنوان یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی مطرح است و در واقع گامی است در جهت ایجاد عدالت سازمانی و افزایش بهره وری. برای سنجش عملکرد باید علاوه بر تعیین و مشخص نمودن شاخصهای عملکرد، از روشهای مناسب نیز برای اندازه گیری این شاخصها استفاده نمود. فاکتور اساسی و مهم در سنجش و ارزیابی عملکرد در هر سازمانی، شناسایی شاخصهای عملکرد آن سازمان می باشد تا با توجه به آن شاخصها بتوان تا حد امکان عملکرد افراد را برآورد کرد. با توجه به اینکه ارزیابی عملکرد منابع انسانی در سازمانهای خدماتی نسبت به سازمانهای تولیدی براحتی قابل سنجش و بر آورد نمی باشد، بنابراین مکانیزمها و روشهای مناسب در اندازه گیری و سنجش عملکرد کارکنان در هر سازمانی به عنوان یکی از محدودیتهای سنجش عملکرد مطرح می باشد. اهمیت این امر زمانی بیشتر می شود که نقش فعالیتهای کیفی در عملکرد سازمانی روز بروز بیشتر می شود. بنابراین دستیابی به ابزار مناسب در این زمینه می تواند کمک مناسبی در سنجش عملکرد افراد و افزایش بهره وری سازمانی باشد. برای این منظور تعریف و شناسایی شاخصهای عملکرد در هر سازمان ضروری می باشد تا با توجه به این شاخصها و استفاده از روشهای مناسب بتوان عملکرد نیروی انسانی را مورد سنجش و ارزیابی قرار داد.
1- شاخصهای ارزیابی و سنجش عملکرد ( هربخش بصورت مفصل شرح داده شده است.)
2- منطق فازی و اجزا آن (توضیح کامل در متن مقاله)
3- کاربرد منطق فازی در ارزیابی نیروی انسانی (توضیح کامل در متن مقاله)
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تاریخ: چهارشنبه 95/10/22
پاورپوینت بررسی ساختمان در اقلیم گرم و خشک
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 44
حجم فایل: 3250 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان
توضیحات:
فایل پاورپوینت بررسی ساختمان در اقلیم گرم و خشک، در حجم 44 اسلاید قابل ویرایش، همراه با یک هدیه ویژه.
بخشی از متن:
مهمترین خصوصیات مناطق خشک را می توان در موارد زیر خلاصه کرد:
بارندگی پراکنده و غیر قابل پیش بینی بوده و تغییرات سالانه نسبت به مقدار متوسط شدید است.
مقدار متوسط تبخیر و تعرق به مراتب بیشتر از متوسط سالانه بارندگی است.
آب مهمترین عامل محدود کننده رشد کشاورزی و تولید است.
تغییرات زمانی و مکانی وسیعی در مورد درجه حرارت و خشکی وجود دارد.
می توان اصول حاکم بر اقلیم گرم وخشک ایران را جهت دستیابی به آسایش را به شرح ذیل بررسی نمود:
جهت گیری: بادهای گرم و طوفانی در جهت حدودا شمالی جنوبی با کمی انحراف می باشد.از این رو،جهت گیری دانه ها و قطعات در جهت شمال شرقی ،جنوب غربی.
شکل گیری بافت متراکم: به منظور جلوگیری از نفوذ گرما و سرمای شدید تابستان و زمستان و بادهای ناموفق به داخل بافت مسکونی،دومین اصل در توجه به پایداری در شهرهای مرکزی ایران می باشد.در جهت کاهش سطح تماس با تابش تند آفتاب تابستان و به ویژه ایجاد سایه شکل گرفته است.
فهرست مطالب:
خصوصیات مناطق خشک
اصول حاکم بر اقلیم گرم وخشک ایران
بررسی عناصر معماری
بررسی خانه عباسیان کاشان
خانه لاری‌های یزد
معرفی معمارحسن فتحی
هدیه محصول:
فایل word اقلیم و معماری (10صفحه)
فایل پاورپوینت بررسی ساختمان در اقلیم گرم و خشک، در حجم 44 اسلاید قابل ویرایش، همراه با یک هدیه ویژه.
بخشی از متن:
مهمترین خصوصیات مناطق خشک را می توان در موارد زیر خلاصه کرد:
بارندگی پراکنده و غیر قابل پیش بینی بوده و تغییرات سالانه نسبت به مقدار متوسط شدید است.
مقدار متوسط تبخیر و تعرق به مراتب بیشتر از متوسط سالانه بارندگی است.
آب مهمترین عامل محدود کننده رشد کشاورزی و تولید است.
تغییرات زمانی و مکانی وسیعی در مورد درجه حرارت و خشکی وجود دارد.
می توان اصول حاکم بر اقلیم گرم وخشک ایران را جهت دستیابی به آسایش را به شرح ذیل بررسی نمود:
جهت گیری: بادهای گرم و طوفانی در جهت حدودا شمالی جنوبی با کمی انحراف می باشد.از این رو،جهت گیری دانه ها و قطعات در جهت شمال شرقی ،جنوب غربی.
شکل گیری بافت متراکم: به منظور جلوگیری از نفوذ گرما و سرمای شدید تابستان و زمستان و بادهای ناموفق به داخل بافت مسکونی،دومین اصل در توجه به پایداری در شهرهای مرکزی ایران می باشد.در جهت کاهش سطح تماس با تابش تند آفتاب تابستان و به ویژه ایجاد سایه شکل گرفته است.
فهرست مطالب:
خصوصیات مناطق خشک
اصول حاکم بر اقلیم گرم وخشک ایران
بررسی عناصر معماری
بررسی خانه عباسیان کاشان
خانه لاری‌های یزد
معرفی معمارحسن فتحی
هدیه محصول:
فایل word اقلیم و معماری (10صفحه)
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.