تاریخ: پنج شنبه 95/9/25
پرسشنامه استراتژی منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: .docفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 96 کیلوبایت
قیمت: 4500 تومان
توضیحات:
پرسشنامه استراتژی منابع انسانی، در قالب فایل word ، شامل 24 گویه و 4 یعد، همراه با روایی و پایایی، راهنمای شیوه تفسیر و نمره گذاری و منبع مورد استفاده.
این پرسشنامه دارای 24 سوال است و هدف کلی آن بررسی نوع استراتژی منابع انسانی از 4 بعد متعهدانه، پیمانکارانه، ثانویه و پدرانه می باشد. این پرسشنامه به صورت محقق ساخته و با استفاده از برخی منابع علمی طراحی گردیده است. طیف پاسخدهی به پرسشنامه به صورت لیکرت می باشد.
پرسشنامه استراتژی منابع انسانی، در قالب فایل word ، شامل 24 گویه و 4 یعد، همراه با روایی و پایایی، راهنمای شیوه تفسیر و نمره گذاری و منبع مورد استفاده.
این پرسشنامه دارای 24 سوال است و هدف کلی آن بررسی نوع استراتژی منابع انسانی از 4 بعد متعهدانه، پیمانکارانه، ثانویه و پدرانه می باشد. این پرسشنامه به صورت محقق ساخته و با استفاده از برخی منابع علمی طراحی گردیده است. طیف پاسخدهی به پرسشنامه به صورت لیکرت می باشد.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
برچسب ها:
پرسشنامه استراتژی منابع انسانی
نظرات ()
تاریخ: پنج شنبه 95/9/25
پرسشنامه استراتژی سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .docفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 104 کیلوبایت
قیمت: 4500 تومان
توضیحات:
پرسشنامه استراتژی سازمانی، در قالب فایل word ، شامل 28 گویه و 4 یعد، همراه با روایی و پایایی، راهنمای شیوه تفسیر و نمره گذاری و منبع مورد استفاده.
این پرسشنامه دارای 28 سوال است و هدف کلی آن بررسی نوع استراتژی از 4 بعد تهاجمی، تدافعی، رقابتی و محافظه کارانه می باشد. این پرسشنامه به صورت محقق ساخته و با استفاده از برخی منابع علمی از قبیل موسوی جد (1390) طراحی گردیده است. طیف پاسخدهی به پرسشنامه به صورت لیکرت می باشد.
پرسشنامه استراتژی سازمانی، در قالب فایل word ، شامل 28 گویه و 4 یعد، همراه با روایی و پایایی، راهنمای شیوه تفسیر و نمره گذاری و منبع مورد استفاده.
این پرسشنامه دارای 28 سوال است و هدف کلی آن بررسی نوع استراتژی از 4 بعد تهاجمی، تدافعی، رقابتی و محافظه کارانه می باشد. این پرسشنامه به صورت محقق ساخته و با استفاده از برخی منابع علمی از قبیل موسوی جد (1390) طراحی گردیده است. طیف پاسخدهی به پرسشنامه به صورت لیکرت می باشد.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
برچسب ها:
پرسشنامه استراتژی سازمانی
تاریخ: پنج شنبه 95/9/25
بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .rarفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 110
حجم فایل: 414 کیلوبایت
قیمت: 22000 تومان
توضیحات:
چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین سبک رهبری مدیران و عملکرد کارکنان می باشد. جامعه آماری در این تحقیق 215 نفر از کارکنان ... شهرستان ... بودند که 138 نفر از آنها را به عنوان حجم نمونه با استفاده از روش کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی جهت بررسی انتخاب گردید. ابزار پژوهش ما شامل دو پرسشنامه استاندارد سبک رهبری فیدلر (LPC) شامل 18 گزاره و بر اساس طیف مقایسه ای و پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد که شامل 39 سوال در طیف 5 درجه ای لیکرت بود. روش تحقیق به صورت میدانی و کتابخانه ای بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها و ترسیم جداول و نمودارها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. برای تعیین نرمال بودن یا نبودن داده ها از آزمون کلموگروف – اسمیرنف استفاده شده و با توجه به نرمال بودن آنها از آزمون همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شده است.نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل، حاکی از ارتباط بین سبک رهبری رابطه گرا و عملکرد کارکنان می باشد و هیچگونه ارتباطی بین سبک رهبری وظیفه گرا و عملکرد کارکنان وجود ندارد.
فهرست مطالب:
فصل اول (طرح تحقیق)
1-1 مقدمه
1-2 بیان مساله
1- 3 اهمیت و ضرورت پژوهش
1-4 اهداف پژوهش
1-5 سوالات تحقیق
1-6 فرضیه های تحقیق
1-7 چارچوب نظری تحقیق
1-8 قلمرو تحقیق
1-9 تعریف مفهومی متغیر های تحقیق
1-10 تعریف عملیاتی تحقیق
1-11 محدودیت های تحقیق
1-12 مدل مفهومی تحقیق
1-13 ساختار کلی پایان نامه
فصل دوم (ادبیات نظری)
2-1 مقدمه
2-2 ابعاد رهبری
2-3 چهار نظام مدیریت
2-4 واژه رهبری
2-5 تعاریف رهبری
2-6 سبک رهبری
2-7 سبک های رهبری
2-8 عناصر کلیدی در رهبری
2-9 قدرت نفوذ رهبری
2-10 نظریه ها و تئوریهای رهبری
2-11 تئوریها و تحقیقات مربوط به شیوه های مختلف مدیریت و رهبری
2-12 تئوری های رهبری
2-13 تئوریهای رهبری
2-14 رفتارهای رهبری
2-15 تئوری های اقتضایی
2-16 تعاریف سبک مدیریت
2-17 سیستم مدیریتی لیکرت
2-18 اثر بخشی سبک رهبری
2-19 بهره وری سبک رهبری
2-20 رابطه رهبری و مدیریت
2-21 تفاوت دیدگاه مدیریت و رهبری
2-22 انگیزش کارکنان
2-23 رهبری در هزاره سوم
2-24 مدیریت عملکرد چیست
2-25 ارزشیابی عملکرد
2-26 اثربخشی عملکرد
2-27 اهداف ارزشیابی عملکرد
2-28 ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد
2-29 دیدگاههای عملکرد
2-30 نظریات جدید عملکرد
2-31 روشهای سنجش عملکرد
2-32 هرم عملکرد
2-33 انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان
2-34 مشکلات ارزشیابی در مدیریت
2-34 مراحل ارزیابی عملکرد
2-35 پیشینه تحقیق
فصل سوم (روش تحقیق)
3-1 مقدمه
3-2 روش و نوع پژوهش
3-3 جامعه و نمونه آماری
3-4 ابزارهای اندازه گیری متغیر های پژوهش
3-5 روایی و پایائی پرسشنامه
3-6 روش آماری برای تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم (تجزیه و تحلیل داده ها)
4-1 مقدمه
4-2 آمار توصیفی داده ها
4-3 آمار استنباطی
فصل پنجم (نتیجه گیری)
5-1 مقدمه
5-2 نتایج و دستاورد های حاصل از تحقیق
5-3 نتیجه گیری نهایی
5-4 پیشنهادها و راهکارها تحقیق
5-5 پیشنهادها برای تحقیقات آتی
منابع و ماخذ
ضمائم
- تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 110 صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش.
چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین سبک رهبری مدیران و عملکرد کارکنان می باشد. جامعه آماری در این تحقیق 215 نفر از کارکنان ... شهرستان ... بودند که 138 نفر از آنها را به عنوان حجم نمونه با استفاده از روش کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی جهت بررسی انتخاب گردید. ابزار پژوهش ما شامل دو پرسشنامه استاندارد سبک رهبری فیدلر (LPC) شامل 18 گزاره و بر اساس طیف مقایسه ای و پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد که شامل 39 سوال در طیف 5 درجه ای لیکرت بود. روش تحقیق به صورت میدانی و کتابخانه ای بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها و ترسیم جداول و نمودارها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. برای تعیین نرمال بودن یا نبودن داده ها از آزمون کلموگروف – اسمیرنف استفاده شده و با توجه به نرمال بودن آنها از آزمون همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شده است.نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل، حاکی از ارتباط بین سبک رهبری رابطه گرا و عملکرد کارکنان می باشد و هیچگونه ارتباطی بین سبک رهبری وظیفه گرا و عملکرد کارکنان وجود ندارد.
فهرست مطالب:
فصل اول (طرح تحقیق)
1-1 مقدمه
1-2 بیان مساله
1- 3 اهمیت و ضرورت پژوهش
1-4 اهداف پژوهش
1-5 سوالات تحقیق
1-6 فرضیه های تحقیق
1-7 چارچوب نظری تحقیق
1-8 قلمرو تحقیق
1-9 تعریف مفهومی متغیر های تحقیق
1-10 تعریف عملیاتی تحقیق
1-11 محدودیت های تحقیق
1-12 مدل مفهومی تحقیق
1-13 ساختار کلی پایان نامه
فصل دوم (ادبیات نظری)
2-1 مقدمه
2-2 ابعاد رهبری
2-3 چهار نظام مدیریت
2-4 واژه رهبری
2-5 تعاریف رهبری
2-6 سبک رهبری
2-7 سبک های رهبری
2-8 عناصر کلیدی در رهبری
2-9 قدرت نفوذ رهبری
2-10 نظریه ها و تئوریهای رهبری
2-11 تئوریها و تحقیقات مربوط به شیوه های مختلف مدیریت و رهبری
2-12 تئوری های رهبری
2-13 تئوریهای رهبری
2-14 رفتارهای رهبری
2-15 تئوری های اقتضایی
2-16 تعاریف سبک مدیریت
2-17 سیستم مدیریتی لیکرت
2-18 اثر بخشی سبک رهبری
2-19 بهره وری سبک رهبری
2-20 رابطه رهبری و مدیریت
2-21 تفاوت دیدگاه مدیریت و رهبری
2-22 انگیزش کارکنان
2-23 رهبری در هزاره سوم
2-24 مدیریت عملکرد چیست
2-25 ارزشیابی عملکرد
2-26 اثربخشی عملکرد
2-27 اهداف ارزشیابی عملکرد
2-28 ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد
2-29 دیدگاههای عملکرد
2-30 نظریات جدید عملکرد
2-31 روشهای سنجش عملکرد
2-32 هرم عملکرد
2-33 انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان
2-34 مشکلات ارزشیابی در مدیریت
2-34 مراحل ارزیابی عملکرد
2-35 پیشینه تحقیق
فصل سوم (روش تحقیق)
3-1 مقدمه
3-2 روش و نوع پژوهش
3-3 جامعه و نمونه آماری
3-4 ابزارهای اندازه گیری متغیر های پژوهش
3-5 روایی و پایائی پرسشنامه
3-6 روش آماری برای تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم (تجزیه و تحلیل داده ها)
4-1 مقدمه
4-2 آمار توصیفی داده ها
4-3 آمار استنباطی
فصل پنجم (نتیجه گیری)
5-1 مقدمه
5-2 نتایج و دستاورد های حاصل از تحقیق
5-3 نتیجه گیری نهایی
5-4 پیشنهادها و راهکارها تحقیق
5-5 پیشنهادها برای تحقیقات آتی
منابع و ماخذ
ضمائم
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تاریخ: پنج شنبه 95/9/25
پرسشنامه شکایات روان تنی (تاکاتا و ساکاتا، 2004)
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 14 کیلوبایت
قیمت: 2700 تومان
توضیحات:
پرسشنامه استاندارد شکایات روان تنی تالیف تاکاتا و ساکاتا(2004)، در قالب فایل word، شامل 30 گویه، همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منابع مورد استفاده شده.
این مقیاس در سال 2004 توسط تاکاتا و ساکاتا برای سنجش شکایات روان تنی نوجوانان ژاپنی ساخته شده است، دارای 30 گویه می باشد و از ساختار تک عاملی برخوردار است. پاسخ به هر گویه از طریق انتخاب یکی از گزینه های «هرگز» (نمره 0) تا «به طور مکرر» (نمره 3) صورت می گیرد.
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها : 30
تعداد مولفه : مولفه ندارد
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : دارد
منبع : دارد
نوع فایل : word و قابل ویرایش
پرسشنامه استاندارد شکایات روان تنی تالیف تاکاتا و ساکاتا(2004)، در قالب فایل word، شامل 30 گویه، همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منابع مورد استفاده شده.
این مقیاس در سال 2004 توسط تاکاتا و ساکاتا برای سنجش شکایات روان تنی نوجوانان ژاپنی ساخته شده است، دارای 30 گویه می باشد و از ساختار تک عاملی برخوردار است. پاسخ به هر گویه از طریق انتخاب یکی از گزینه های «هرگز» (نمره 0) تا «به طور مکرر» (نمره 3) صورت می گیرد.
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها : 30
تعداد مولفه : مولفه ندارد
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : دارد
منبع : دارد
نوع فایل : word و قابل ویرایش
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تاریخ: پنج شنبه 95/9/25
پرسشنامه مشاوره تحصیلی و شغلی
فرمت فایل دانلودی: .docفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 74 کیلوبایت
قیمت: 3800 تومان
توضیحات:
پرسشنامه محقق ساخته مشاوره تحصیلی و شغلی، در قالب فایل word، دارای 22 سوال همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری. هدف این پرسشنامه بررسی تاثیر مشاوران در پیشرفت تحصیلی و بررسی کارایی مشاوران است.
این پرسشنامه از سه مولفه تحصیلی (شامل سوالات 1 تا 8 )، شغلی (شامل سوالات، 9 تا 13) و روانی (شامل سوالات 14 تا 22) تشکیل شده است. طیف گزینه ها به صورت خیلی زیاد، زیاد، متوسط،کم و خیلی کم می باشد. همچنین نمره گذاری سوالات به صورت مثبت می باشد، یعنی هر چقدر که دانشجو معلمان گزینه خیلی زیاد را انتخاب کنند، نگرش ایشان به خدمات مشاوره بیشتر است.
پرسشنامه محقق ساخته مشاوره تحصیلی و شغلی، در قالب فایل word، دارای 22 سوال همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری. هدف این پرسشنامه بررسی تاثیر مشاوران در پیشرفت تحصیلی و بررسی کارایی مشاوران است.
این پرسشنامه از سه مولفه تحصیلی (شامل سوالات 1 تا 8 )، شغلی (شامل سوالات، 9 تا 13) و روانی (شامل سوالات 14 تا 22) تشکیل شده است. طیف گزینه ها به صورت خیلی زیاد، زیاد، متوسط،کم و خیلی کم می باشد. همچنین نمره گذاری سوالات به صورت مثبت می باشد، یعنی هر چقدر که دانشجو معلمان گزینه خیلی زیاد را انتخاب کنند، نگرش ایشان به خدمات مشاوره بیشتر است.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
برچسب ها:
پرسشنامه مشاوره تحصیلی و شغلی
تاریخ: پنج شنبه 95/9/25
پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی (دانایی فرد و همکاران، 1389)
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 15 کیلوبایت
قیمت: 3000 تومان
توضیحات:
پرسشنامه استاندارد بی تفاوتی سازمانی تالیف دانایی فرد و همکاران(1389)، در قالب فایل word، شامل 33 گویه و 5 مولفه، همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منابع مورد استفاده شده.
این پرسشنامه توسط دانایی فرد و همکاران (1389) طراحی گردید که شامل 33 گویه 5 مولفه (بی تفاوتی به مدیر، بی تفاوتی به سازمان، بی تفاوتی به ارباب رجوع، بی تفاوتی به همکار و بی تفاوتی به کار) می باشد.
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها : 33
تعداد مولفه : 5 مولفه (بی تفاوتی به مدیر، بی تفاوتی به سازمان، بی تفاوتی به ارباب رجوع، بی تفاوتی به همکار و بی تفاوتی به کار)
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : دارد
منبع : دارد
نوع فایل : word و قابل ویرایش
پرسشنامه استاندارد بی تفاوتی سازمانی تالیف دانایی فرد و همکاران(1389)، در قالب فایل word، شامل 33 گویه و 5 مولفه، همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منابع مورد استفاده شده.
این پرسشنامه توسط دانایی فرد و همکاران (1389) طراحی گردید که شامل 33 گویه 5 مولفه (بی تفاوتی به مدیر، بی تفاوتی به سازمان، بی تفاوتی به ارباب رجوع، بی تفاوتی به همکار و بی تفاوتی به کار) می باشد.
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها : 33
تعداد مولفه : 5 مولفه (بی تفاوتی به مدیر، بی تفاوتی به سازمان، بی تفاوتی به ارباب رجوع، بی تفاوتی به همکار و بی تفاوتی به کار)
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : دارد
منبع : دارد
نوع فایل : word و قابل ویرایش
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تاریخ: پنج شنبه 95/9/25
پرسشنامه سنجش صلاحیت اخلاقی (مارتین و آشتین، 2010)
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 4
حجم فایل: 19 کیلوبایت
قیمت: 3800 تومان
توضیحات:
پرسشنامه استاندارد سنجش صلاحیت اخلاقی تالیف مارتین و آشتین (2010)، در قالب فایل word، شامل 39 گویه و 8 مولفه، همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منابع مورد استفاده شده.
این ابزار 39 گویه دارد و توسط مارتین و آشتین (2010) اعتباریابی شده است. این مقیاس شامل 8 خرده مقیاس است که 6، 7، 4، 3، 4، 6، 7، 2 تعداد گویه های هر خرده مقیاس است. خرده مقیاسها عبارتند از: مراقبت فعال از دیگران، انجام عمل اخلاقی، تعهد به عمل درست، ازخودگذشتگی، تصدیق اشتباهات خود، پذیرش اشتباهات خود، پذیرش اشتباهات دیگران و اعتماد به دیگران.
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها : 39
تعداد مولفه : 8 مولفه
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : دارد
منبع : دارد
نوع فایل : word و قابل ویرایش
پرسشنامه استاندارد سنجش صلاحیت اخلاقی تالیف مارتین و آشتین (2010)، در قالب فایل word، شامل 39 گویه و 8 مولفه، همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منابع مورد استفاده شده.
این ابزار 39 گویه دارد و توسط مارتین و آشتین (2010) اعتباریابی شده است. این مقیاس شامل 8 خرده مقیاس است که 6، 7، 4، 3، 4، 6، 7، 2 تعداد گویه های هر خرده مقیاس است. خرده مقیاسها عبارتند از: مراقبت فعال از دیگران، انجام عمل اخلاقی، تعهد به عمل درست، ازخودگذشتگی، تصدیق اشتباهات خود، پذیرش اشتباهات خود، پذیرش اشتباهات دیگران و اعتماد به دیگران.
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها : 39
تعداد مولفه : 8 مولفه
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : دارد
منبع : دارد
نوع فایل : word و قابل ویرایش
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تاریخ: پنج شنبه 95/9/25
پرسشنامه سبک های عاطفی (هافمن و کاشدان، 2010)
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 15 کیلوبایت
قیمت: 2900 تومان
توضیحات:
پرسشنامه استاندارد سبک های عاطفی تالیف هافمن و کاشدان (2010)، در قالب فایل word، شامل 20 گویه و 3 مولفه، همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منابع مورد استفاده شده.
پرسشنامه سبکهای عاطفی هافمن و کاشدان (2010) شامل 20 سوال بوده که پاسخگویی به آنها بر اساس طیف لیکرت 5 درجه ای از گزینه" اصلا در مورد من درست نیست (1)" تا "بی نهایت در مورد من درست است (5)" را شامل می شود (هافمن و کاشدان،، 2010). پرسش نامه مزبور پس از ترجمه و ترجمه مجدد، از نظر روایی محتوایی در اختیار متخصصان روان شناسی مربوطه قرار گرفت و روایی محتوایی آن تایید شد. پرسش نامه دارای سه مؤلفه یا خرده مقیاس پنهان کاری، سازش کاری و تحمل است که به ترتیب 8، 7 و 5 سوال دارند.
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها : 20
تعداد مولفه : 3 مولفه (پنهان کاری، سازش کاری و تحمل)
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : دارد
منبع : دارد
نوع فایل : word و قابل ویرایش به زبان فارسی
پرسشنامه استاندارد سبک های عاطفی تالیف هافمن و کاشدان (2010)، در قالب فایل word، شامل 20 گویه و 3 مولفه، همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منابع مورد استفاده شده.
پرسشنامه سبکهای عاطفی هافمن و کاشدان (2010) شامل 20 سوال بوده که پاسخگویی به آنها بر اساس طیف لیکرت 5 درجه ای از گزینه" اصلا در مورد من درست نیست (1)" تا "بی نهایت در مورد من درست است (5)" را شامل می شود (هافمن و کاشدان،، 2010). پرسش نامه مزبور پس از ترجمه و ترجمه مجدد، از نظر روایی محتوایی در اختیار متخصصان روان شناسی مربوطه قرار گرفت و روایی محتوایی آن تایید شد. پرسش نامه دارای سه مؤلفه یا خرده مقیاس پنهان کاری، سازش کاری و تحمل است که به ترتیب 8، 7 و 5 سوال دارند.
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها : 20
تعداد مولفه : 3 مولفه (پنهان کاری، سازش کاری و تحمل)
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : دارد
منبع : دارد
نوع فایل : word و قابل ویرایش به زبان فارسی
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تاریخ: پنج شنبه 95/9/25
پرسشنامه سبک های پردازش اطلاعات شهودی - خردگرایانه
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 2
حجم فایل: 15 کیلوبایت
قیمت: 2900 تومان
توضیحات:
پرسشنامه استاندارد سبک های پردازش اطلاعات شهودی - خردگرایانه تالیف اپستین و پاسینی (1990)، در قالب فایل word، شامل 22 گویه و 2 مولفه، همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منابع مورد استفاده شده.
این پرسشنامه در نسخه اصلی شامل 40 سوال و 2 مولفه بوده بعد از هنجاریابی در ایران توسط رضائی (1391) از هر مولفه 9 سوال به دلیل پایین بودن بار عاملی از مجموع سوالات حذف شدند و در نهایت تحلیل عاملی برای بار دوم بر روی 22 گویه باقی مانده اجرا گردید و همان گویه ها در دو مولفه به نام شهودگرایی 11 سوال و برای خردگرایی نیز 11 سوال شامل گردید.
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها : 22
تعداد مولفه : 2 مولفه (شهودی و خردگرایانه)
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : دارد
منبع : دارد
نوع فایل : word و قابل ویرایش به زبان فارسی
پرسشنامه استاندارد سبک های پردازش اطلاعات شهودی - خردگرایانه تالیف اپستین و پاسینی (1990)، در قالب فایل word، شامل 22 گویه و 2 مولفه، همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منابع مورد استفاده شده.
این پرسشنامه در نسخه اصلی شامل 40 سوال و 2 مولفه بوده بعد از هنجاریابی در ایران توسط رضائی (1391) از هر مولفه 9 سوال به دلیل پایین بودن بار عاملی از مجموع سوالات حذف شدند و در نهایت تحلیل عاملی برای بار دوم بر روی 22 گویه باقی مانده اجرا گردید و همان گویه ها در دو مولفه به نام شهودگرایی 11 سوال و برای خردگرایی نیز 11 سوال شامل گردید.
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها : 22
تعداد مولفه : 2 مولفه (شهودی و خردگرایانه)
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : دارد
منبع : دارد
نوع فایل : word و قابل ویرایش به زبان فارسی
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
تاریخ: پنج شنبه 95/9/25
پرسشنامه رضایت از تصویر تن (سوئوتو و گارسیا، 2002)
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 3
حجم فایل: 16 کیلوبایت
قیمت: 3000 تومان
توضیحات:
پرسشنامه استاندارد رضایت از تصویر تن تالیف سوئوتو و گارسیا (2002)، در قالب فایل word، شامل 22 گویه، همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منابع مورد استفاده شده.
این مقیاس در سال 2002 توسط سوئوتو و گارسیا ساخته شد. نسخه اولیه این مقیاس 81 ماده داشت که با بررسی ماده هایی که معانی یکسانی دارند تعداد ماده ها به 43 ماده تقیل یافت. مقیاس 43 سؤالی به چند تن از پرستاران، روان پزشکان، روان شناسان، و متخصصین بهداشت روان ارایه شد و با بررسی روایی محتوایی آن و تناسب محتوا با مؤلفه مورد مطالعه، مقیاس تبدیل به 39 ماده شد. در اجرای اولیه این مقیاس 3 سؤال آن توسط پاسخ دهندگان نامفهوم تشخیص داده شده و از مقیاس حذف گردید. پس از اجرای روایی عاملی اکتشافی در بار اول 10 ماده از این مقیاس ضریب همبستگی پایینی داشت و از مقیاس حذف شد. در اجرای دوم روایی عاملی اکتشافی نیز 3 ماده دیگر حذف شد و در نهایت مقیاس با 23 ماده باقی ماند. این مقیاس توسط طاهری تربتی و همکاران (1392) هنجاریابی گردید و در نهایت 22 گویه در یک عامل قرار گرفت و مقیاس رضایت از تصویر تن را شکل داد.
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها : 22
تعداد مولفه : مولفه ندارد
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : دارد
منبع : دارد
نوع فایل : word و قابل ویرایش
پرسشنامه استاندارد رضایت از تصویر تن تالیف سوئوتو و گارسیا (2002)، در قالب فایل word، شامل 22 گویه، همراه با راهنمای نحوه نمره گذاری و تفسیر، روایی و پایایی و منابع مورد استفاده شده.
این مقیاس در سال 2002 توسط سوئوتو و گارسیا ساخته شد. نسخه اولیه این مقیاس 81 ماده داشت که با بررسی ماده هایی که معانی یکسانی دارند تعداد ماده ها به 43 ماده تقیل یافت. مقیاس 43 سؤالی به چند تن از پرستاران، روان پزشکان، روان شناسان، و متخصصین بهداشت روان ارایه شد و با بررسی روایی محتوایی آن و تناسب محتوا با مؤلفه مورد مطالعه، مقیاس تبدیل به 39 ماده شد. در اجرای اولیه این مقیاس 3 سؤال آن توسط پاسخ دهندگان نامفهوم تشخیص داده شده و از مقیاس حذف گردید. پس از اجرای روایی عاملی اکتشافی در بار اول 10 ماده از این مقیاس ضریب همبستگی پایینی داشت و از مقیاس حذف شد. در اجرای دوم روایی عاملی اکتشافی نیز 3 ماده دیگر حذف شد و در نهایت مقیاس با 23 ماده باقی ماند. این مقیاس توسط طاهری تربتی و همکاران (1392) هنجاریابی گردید و در نهایت 22 گویه در یک عامل قرار گرفت و مقیاس رضایت از تصویر تن را شکل داد.
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :
تعداد گویه ها : 22
تعداد مولفه : مولفه ندارد
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : دارد
منبع : دارد
نوع فایل : word و قابل ویرایش
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.