پروژه های دانشجویی پاسارگاد

پاورپوینت معرفی انواع چیلر، نحوه کار و ویژگی های آن

دانلود پاورپوینت در مورد معرفی انواع چیلر، نحوه کار و ویژگی های آن،

تحقیق آشنایی با مصالح آکوستیک

دانلود تحقیق در مورد آشنایی با مصالح آکوستیک،

تحقیق معماری بیونیک

دانلود تحقیق در مورد معماری بیونیک،

پروژه مدیریت سود

بخشی از متن:
چکیده:
نمایش مدیریت سود از چشم انداز یک صحنه جرم یک روشنایی جدید در تحقیق قبلی در مدیریت سود جاری کرده است. و کیفیت سود مربوط بسته شده است. کارهای بال و شاوی کومار ] 2008 کیفیت سود عمومی اولیه در مجله حسابداری و اقتصادی بیان کرده است [ و تئو ات آل ] 1998 مدیریت سود و متعاقب عملکرد بازار عمومی اولیه .مجله مدیریت مالی 53 و 1974-  1935 [ برای نشان دادن کاربرد اجزاء رسیدگی صحنه جرم برای تحقیق مدیریت استفاده شده است.

فهرست مطالب:
چکیده      
مقدمه     
مدیریت سود      
دریافت پاداشهای مدیریتی    
کاهش هزینة سیاسی    
افزایش ارزش شرکت    
جذب سرمایه    
بررسی مدیریت سود و انعطاف‌پذیری حسابداری     
مدیریت سود و انعطاف‌پذیری     
انعطاف‌پذیری حسابداری و روش اندازه‌گیری آن      
شکست زنجیره سود     
شیوه برآورد سطح مدیریت سود     
مدیریت سود چگونه رخ می دهد؟    
چه کسی مسئولیت مدیریت سود را به عهده دارد؟    
با استفاده از جه روش های سود مدیریت می شود؟    
چه کسی قربانی مدیریت سود می شود؟    
انگیزه مدیریت سود چیست؟    
ایا فرصتی برای مدیریت کردن سود وجود دارد؟    
خلاصه توضیحات دیگر    
هموارسازی سود      
نتیجه گیری      
منابع    

پایان نامه رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با هوش عاطفی

بخشی از متن:
چکیده:
زمینه هدف: هوش عاطفی  شامل شناخت و کنترل عواطف و هیجانهای فرداست. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و هوش عاطفی تمامی مدیران مدارس کلیه مقاطع شهرستان آق قلا می باشد.
مواد و روش ها: این مطالعه به روش توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی است وبه صورت مقطعی در سال 93 انجام گرفته است. جامعه آماری تمامی مدیران کلیه مقاطع تحصیلی شهرستان آق قلا می باشند که شامل 139 نفر بودند که از این تعداد 103 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. در این تحقیق دو پرسش نامه سبک رهبری تحول آفرین شامل 20 سوال و هوش عاطفی شامل 20 سوال تنظیم شده است. روایی پرسش نامه طبق نظر تعدادی از صاحب نظران تایید شده است وبا استفاده از ضریب آلفای کرونباخ پایایی پرسش نامه سبک رهبری تحول آفرین 0/831 وهوش عاطفی معادل   0/79 محاسبه گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی  و آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل رگرسیون گام به گام) انجام گرفته است.

فهرست مطالب:
چکیده     
مقدمه     
فصل اول
1-1- اهداف     
1-1-1- هدف اصلی     
1-1-2- اهداف فرعی     
1-2- متغیرها     
1-2-1- متغیر وابسته     
1-2-2- متغیرهای مستقل     
1-3- فرضیات تحقیق     
1-4- سوالات تحقیق     
1-5- روش تحقیق     
1-6- جامعه آماری و شیوه نمونه گیری     
1-7- روش جمع آوری داده ها     
1-8- تجزیه وتحلیل داده ها     
فصل دوم
2-1- مقدمه     
2-2- نوع و روش پژوهش     
2-2-1- تحقیق توصیفی     
2-2-2-تحقیق همبستگی     
2-2-3- تحقیق پیمایشی     
2-3- جامعه آماری     
2-4- نمونه آماری     
2-5- روش و ابزار گرد آوری اطلاعات     
2-6- اعتبار و پایایی پژوهش     
2-7- روش های تحلیل آماری     
2-8- چارچوب نظری و تعاریف مفهومی و عملی     
2-8-1- هوش عاطفی    
2-8-2- آگاهی از هیجان های خود     
2-8-3- بیان هیجان ها     
2-8-4- آگاهی از هیجان های دیگران     
2-9- چهارمین مولفه هوش عاطفی مربوط به مدیریت هیجانهاست     
2-9-1- خود آگاهی عاطفی    
2-9-2- خود ابزاری     
2-9-3- خود عزت نفس     
2-9-4- خود شکوفایی     
2-9-5- استقلال     
2-9-6- همدلی     
2-9-7- مسئولیت پذیری     
2-9-8- روابط بین فردی     
2-9-10- واقع گرایی     
2-9-11- انعطاف پذیری     
2-9-12- حل مسئله     
2-9-13- تحمل فشار روانی     
2-9-14- کنترل تکانش     
2-9-15- خوش بینی     
2-9-16- شادمانی     
2-10- متغیروابسته    
2-10-1- رهبری تحول آفرین     
2-10-2- نفوذ آرمانی     
2-10-3- انگیزش الهام بخش     
2-10-4- ترغیب ذهنی     
2-10-5- ملاحظات فردی     
2-11- پیشینه ی تجربی تحقیق     
2-11-1- پیشینه ی داخلی     
2-11-2- پیشینه ی خارجی     
فصل سوم
3-1- سبک رهبری     
3-1-1- تعریف سبک رهبری تحول آفرین     
3-1-2- تاریخچه ی مطالعاتی رهبری تحول آفرین     
3-1-3- ابعاد رهبری تحول آفرین     
3-1-4- ویژگی های رهبری تحول آفرین     
3-1-5- اثربخشی سبک رهبری تحول آفرین     
3-1-6- موانع اجرای رهبری تحول آفرین در سازمان     
3-2- هوش عاطفی     
3-2-1- تاریخچه مطالعاتی هوش عاطفی در مدیریت     
3-3- ابعاد هوش عاطفی وارتباط آن با رهبری تحول گرا     
3-3-1- خود آگاهی     
3-3-2- خود کنترلی     
3-3-3- خود انگیزی     
3-3-4- همدلی     
3-3-5- مهارت های اجتماعی یا تنظیم روابط با دیگران     
3-3-6- رهبری تحول آفرین     
3-4- چارچوب نظری و تجربی در رابطه ی هوش عاطفی و سبک رهبری تحول آفر    
فصل چهارم
4-1- مقدمه     
4-2- بخش توصیفی     
4-2-1- متغیر های جمعیت شناختی     
4-2-1-1- جنسیت     
4-2-1-2- گروه های سنی     
4-2-1-3- سابقه شغلی     
4-2-2- بررسی وضعیت هوش عاطفی در بین کارکنان مدارس شهرستان آق قلا     
4-2-2-1- وضعیت مدیریت تحول در بین مدیران مدارس شهرستان آق قلا     
4-2-2-2- مولفه های مدیریت تحول     
4-3- بخش تحلیلی     
4-3-1- آزمون نرمال بودن     
4-3-2- آزمون همبستگی     
4-4- اصلاحات و نتیجه گیری     
4-4-1- اصلاحیه فرضیات     
4-4-1-1- هدف اصلی     
4-4-1-2- اهداف فرعی     
4-4-2- آزمون آلفای کرونباخ     
4-4-3- نتیجه گیری     
4-5 منابع
پیوستها
پرسشنامه هوش عاطفی
پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و اولیویو
جدول مورگان

پروژه حقوق و دستمزد سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای

بخشی از متن:
مقدمه:
منظور از دستمزد، پرداختی است که مبنای محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق پرداختهایی است که ماهانه صورت می پذیرد. دستمزد، متداول ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق، متداول ترین شیوه پرداخت به کارمندان است. هزینه حقوق دستمزد بخش قابل ملاحظه ای از هزینه های یک موسسه را به خود اختصاص می دهد پر واضح است مدیریت واحد های اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارند و از طرفی می دانید کارکنان یک واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند.
و همچنین باید توجه داشت که محاسبات تعیین حقوق و مزایا پرحجم و گسترده است و در ضمن به طور معمول قوانین کشورها،واحدهای اقتصادی را ملزم نموده اند تا اطلاعاتی از تعداد کارکنان، حقوق و دستمزد و مزایای مربوطه را همه ماهه به رستگاه های ذیربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تأمین اجتماعی برای ارائه خدمات دارند در نتیجه موارد فوق ایجاد یک سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است.
بنابراین یک سیستم حقوق و دستمزد باید به شکلی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع آوری و مبلغ صحیح قابل پرداخت به هر یک از کارکنان و دستگاههای مربوطه را محاسبه کند و در ضمن روشهای کنترلی مناسبی برای جلوگیری از پرداخت وجوه به شکل غیرقانونی به افراد سوءاستفاده کننده را ایجاد نماید. باید اشاره کرد امروزه رایانه بخش عمده ای از محاسبات حقوق و دستمزد را در مدت زمان بسیار کوتاه انجام می دهد ولیکن رایانه یک ابزار،در دست کاربران می باشد و داشتن اطلاعات در ارتباط با حقوق و دستمزد لازم و ضروری است.

فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول: چارت سازمانی
تاریخچه تشکیل سازمان راهداری و حمل و نقل جاده‌ای
اساسنامه سازمان
1-1- کلیات
ماده 3- مدت سازمان نامحدود است
1-2- موضوع سازمان
ماده 6- موضوع سازمان:
1-3- ارکان سازمان
ماده 8- سازمان دارای ارکان زیر است
هیات عامل
بازرس (حسابرس)
1-4- سایر مقررات
شرح وظایف سازمان
اهداف کلی و راهبردهای کلان بخش حمل و نقل جاده‌ای
معاونت راهداری
ساختار تشکیلاتی
فصل دوم: حقوق ودستمزد
تعریف حقوق ودستمزد
طبقه بندی فعالیتی
طبقه بندی مسئولیتی
طبقه بندی از نظر ردیابی
دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد
دایره کارگزینی
دایره برنامه ریزی تولید:
دایره ثبت اوقات کار
کارت ساعت
کارت اوقات کار
دایره حقوق ودستمزد:  دستمزد
دایره حسابداری صنعتی
حقوق پایه
اضافه کاری
شب کاری
کار مختلط
کار متناوب
نوبت کاری
 عیدی وپاداش
ثبت پرداخت پاداش کارکنان
دستمزد ایام تعطیل
هزینه ایام مرخصی
اوقات تلف شده
طرح های تشویقی
اهداف طرح های تشویقی
خلاصه هدفهای به کارگیری طرح های تشویقی
طرح طایلور
پاداش صد درصد
کنترل حقوق ودستمزد
تهییه وتنظیم لیست
کسور حقوق و دستمزد
مالیات
بیمه های اجتماعی
ویژگیها و سیاست ها و اجزای سیستم حقوق و دستمزد
ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد
تعریف و اهداف و عوامل تعیین کننده نظام جبران خدمات
جبران خدمات غیرمالى
 اهداف نظام جبران خدمات
1. جذب متقاضیان شایسته
2. حفظ کارکنان شایسته
3. افزایش انگیزه کارکنان
4. ملاحظات قانونى
عوامل تعیین کننده جبران خدمات مالى
1. بازار نیروى کار
الف) بررسى هاى حقوق
ب) هزینه زندگى
پ) ویژگى هاى اقتصادى
ت) قوانین دولتى
2. خط مشى هاى سازمان
3. شغل
طبقه بندی مشاغل
وضعیت رسته های موجود طرح طبقه بندی مشاغل
کمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل
چگونگی انتصاب
تجربه و انواع آن
ارتقاء و تنزل گروه
ارزش یابی مشاغل
ارزشیابی مشاغل چیست ؟
زمان ارزشیابی مشاغل
مهمترین و متداول ترین این نظام ها
روش مقایسه ی عوامل
پرداخت به مشاغل مدیریتی
پرداخت به مشاغل حرفه ای
تورم و دستمزد در کشور
افزایش دستمزدها تورم‌زاست؟
خوش‌چهره: عدم بهره‌وری دلیل تورم
تقوی: دولت سیاست‌های ضدتورمی اتخاذ کند
بیدآباد: افزایش تورم ناشی از فشار هزینه و تقاضا است
خباز: عامل تورم، نقدینگی تزریقی دولت است
غنی‌نژاد: علت اصلی تورم سیاست‌های پولی است
فصل سوم: راه حل های پیشنهادی، نتیجه گیری، منابع و مأخذ
گامی به سوی بیان دیدگاه اسلامی درباره ی مسئله و راه حل پیشنهادی
لزوم پرهیز از آثار منفی یا جانبی
سیاست های تکمیل کننده راه حل پیشنهادی
نتیجه گیری
منابع

پایان نامه بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی در آموزش و پرورش

بخشی از متن:
چکیده:
چابکی سازمانی و هوش سازمانی هم از موضوعات مرتبط با تغییر و تحولات سازمانی هستند. در این پروژه سعی بر آن است که علاوه بر توضیح مدیریت تغییر، نقش دو عامل مهم چابکی و هوش سازمانی در موفقیت، کنترل و بکارگیری موثر و مفید تغییر و تحولات نظام آموزش و پرورش، بیان شود. پروژه حاضر از نوع مروری است که مطالب آن با استفاده از منابع کتابخانه ای، اینترنتی و مقالات مرتبط جمع آوری گردیده است. اگر تغییر و تحولات با مدیریت صحیح همراه باشد، می توان از آن به نحو مثبت برای سازمان بهره جست اما اگر مدیر توانایی برخورد صحیح با تغییر را نداشته باشد، تغییر به بحران تبدیل خواهد شد که در مواردی حتی به شکست سازمان نیز منجر می شود. چابکی و هوش سازمانی دو عاملی هستند که مدیر را قادر می سازند برخورد صحیح و موثرتری با تغییر و تحولات داشته باشد و ازفرصت های پدید آمده به بهترین نحو استفاده نماید. همچنین    می توانند منجر به رشد و سازگاری بهتر و مدیریت صحیح تغییرات شوند.
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی  بین هوش سازمانی و  چابکی سازمانی در آموزش و پرورش انجام شده است. این تحقیق از نوع همبستگی است و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان و مدیران اداره آموزش و پرور ش شهرستان ... ( 200 نفر) بود ه است که از بین آنها 50  نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند . برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های چابکی سازمانی و هوش سازمانی با روایی و پایا یی مناسب استفاده شد. نتایج بدست آمده حاکی از رابطه مثبت و معنادار بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی است.

فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
فصل اول: طرح تحقیق
بیان مسئله
اهداف تحقیق
فرضیات یا پرسشهای تحقیق
متغیر ها
روش تحقیق
جامعه آماری و شیوه نمونه گیری
روش جمع آوری داده ها
تجزیه و تحلیل داده ها
فصل دوم: ادبیات تحقیق
هوش سازمانی
تعاریف متعدد هوش سازمانی
چرا هوش سازمانی اهمیت دارد ؟
نظریه هوش سازمانی کارل آلبرخت
دلایل استفاده از هوش سازمانی در سازمان ها
هوش هیجانی
تعریف هوش هیجانی
سیرتکوین مفهوم پردازی هوش هیجانی
چابکی سازمانی
تعاریفی از چابکی
ابعاد چابکی
چالشی جدید
نتایج فصل
فصل سوم: عناصر تحقیق
مقدمه
نوع و روش پژوهش
تحقیق توصیفی
تحقیق همبستگی
تحقیق پیمایشی 
جامعه آماری
نمونه آماری
روش و ابزار گردآوری اطلاعات
اعتبار و پایایی پژوهش
روشهای تحلیل آماری
پیشینه تحقیق
فصل چهارم: تجزیه تحلیل و نتایج تحقیق
نتیجه گیری
مقدمه
بخش توصیفی
آزمون فرضیات
فرضیات فرعی
منابع
پرسشنامه

مقالات اصول مدیریت

بخشی از متن:
مقدمه:
امروزه قدرتهای اقتصادی بزرگترین بخش زندگی ما را تحت سیطره خود دارند، مهمترین سؤالی که پیش می‌آید این است که با استفاده از تئوریهای اقتصادی معاصر، در چه سطحی می‌توان توسعه پایدار را تجزیه و تحلیل و اجرا کرد. تئوری‌ها و مفاهیم توسعه اقتصادی در قرن گذشته نمی‌توانست نیازهای انسانی را تأمین کند و آن را تنها در زنجیره‌ای از مطالعات حمایت محیطی خلاصه می‌نمود. این مسائل موجب شد تا رویکردهای جدیدی ارائه شود و ماهیت تئوری اقتصادی و نقش و وظایف بالقوه آن برای حل مسائل مرتبط با وجود انسان انتقادی و بقای شهروندی تعریف شود.
در ابتدای دهه 1990 بعد از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی، گروه زیادی از کشورها با ویژگی خاص توسعه‌ای خود در دو گروه کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه تقسیم شدند. اگر چه این کشورها با اقتصاد به اصطلاح در حال تغییر، محدود به حوزه اقیانوس آرام می‌شدند ولی توجه کمتری به تجزیه و تحلیل ویژگیهای خاص توسعه آنها در حاشیه رکود وضعیت اقتصادی می‌شد و نه تنها به تجزیه و تحلیل وضعیت آنها در بخشهای مختلف تولید اقدام نمی‌شد بلکه وضعیت مصرف منابع  طبیعی و آلودگی محیطی نیز مورد غفلت واقع شده بود.تغییر در جهت اقتصاد بازار  که مبتنی بر سرمایه‌گذاری بخش خصوصی بود از طریق ساخت دهی مجدد اقتصاد کشورهای کمونیستی و تعدیل فعالیتهای آنها دنبال می‌شد. تغییر سریع در جهت اقتصاد بازار، باز ساخت‌دهی اقتصادی، افزایش قیمت انرژی و منابع دیگر، بسیاری از مسائل جدی را در دهه‌های اخیر موجب شد، ولی افزایش مصرف منابع تجدیدپذیر از نقطه نظر پایداری  تغییرات مثبتی در توسعه ایجاد کرد.

فهرست مقالات:
اصول مدیریت توسعه پایدار اجتماعی و دگرگونی اقتصادی
مقدمه
اهمیت مدیریت در اسلام
راه های آشنائی با اصول مدیریت و رهبری در اسلام
اصول مدیریت با توجه به آیات و روایات
اصول مدیریت و کنترل پروژه ها
ویژگیهای‌ یک‌ مدیر موفق‌
چگونه یک مدیر دوست داشتنی باشیم
منابع

پایان نامه حسابرسی صورت های مالی و نقش آن در پیشگیری تقلب و فساد

بخشی از متن:
چکیده:
درسالهای اخیر تقلب در شرکتها منجر به هزینه‌های گزاف میلیونی شده است. تنها درامریکا و انگلستان میزان تقلبهای گزارش‌شده به میلیاردها دلار سرمی‌زند، هرچند گفته می‌‌شود این‌گزارشها شاید تنها 10 درصد از کل تقلبها را شامل شود.
شواهد گویای آن است که موضوع تقلب در شرکتها مشکلی جدی است. این تقلبها، به‌ویژه هنگامی که مدیران و کارکنان ارشد شرکتها مرتکب آن می‌‌شوند، معمولاً زمانی ازپرده بیرون می‌افتد که شرکتها به‌طور غیر‌منتظره دچار مشکلات حاد می‌‌شوند. در این مواقع است که این سئوال مطرح می‌‌شود که حسابرسان کجا بوده‌اند؟
نقش حسابرسان مستقل در کشف و گزارش تقلب در شرکتها موضوعی بحث‌انگیز است. اظهارنظرهای حرفه‌ای حسابرسان متفاوت است و به همین سبب برای کاهش فاصله انتظارات از عملکرد حسابرسی، بیشترین میزان همکاری ضرورت پیدا می‌کند. بررسیهای متعدد نشان داده است در حالی که سیاستمداران، دادگاهها، نشریات مالی وبسیاری دیگر، از حسابرسان انتظار کشف و گزارش‌کردن تقلبات را دارند، حرفه حسابرسی به‌طور عمومی‌، مسئولیتهای خود را در این زمینه کاهش داده و براین‌ نکته تأکید می‌کندکه کشف تقلبات از مسئولیتهای مدیران است و حسابرسی برای این نقش برنامه‌ریزی نشده و غیرقابل‌ اتکاست.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات پروژه
مقدمه
تعریف تقلب
تاریخچه توسعه وظایف حسابرسان در مورد کشف و گزارشگری تقلب
دلایل اختلاف بین کشورها
انتظارات جامعه
یک تضاد ذاتی
نگاهی به وضعیت ایران
فصل دوم: نقش حرفه حسابرسی در جامعه
نقش حرفه حسابرسی در جامعه
مدل شبه قضایی
 مدل مسئولیت اجتماعی
نظریه مباشرت و نظارت
هدف حسابرسی و انواع اظهار نظر حسابرسی
تاثیر اظهار نظرحسابرس بر فعالیت شرکتها
 فلسفه و جایگاه حسابرسی
نظریه شبه قضائی
نظریه مسئولیت اجتماعی
نظریه مباشرت و نظارت
انواع حسابرسی
انواع حسابرسی از نظر تابعیت سازمانی
انواع حسابرسی از نظر دلیل ارجاع کار
انواع حسابرسی از نظر نوع رسیدگی
حسابرسی مبتنی بر سیستم
تحول در متدولوژی حسابرسی
حسابرسی مبتنی بر سند رسی یا «حسابرسی رویدادهای مالی»
حسابرسی مبتنی بر ترازنامه
وظیفه حسابرس خارجی
تحول هدف های حسابرسی
نقش اصلی حرفه حسابرسی 
فصل سوم: تقلب در حسابرسی صورت‌های مالی
تقلب در حسابرسی صورت‌های مالی
هدف حسابرسی صورتهای مالی
هدف حسابرسی صورتهای مالی
انجام حسابرسی صورتهای مالی
دامنه حسابرسی صورتهای مالی
اطمینان معقول
خطر حسابرسی و اهمیت
مسئولیت صورتهای مالی
تعیین قابلیت پذیرش چارچوب گزارشگری مالی
اظهار نظر در باره صورتهای مالی
فصل چهارم: پیچیدگی تقلب و محدودیت عمل حسابرسان در تقابل با آن
پیچیدگی تقلب و محدودیت عمل حسابرسان در تقابل با آن
مسئولیت حسابرس مستقل ارزیابی ریسک تقلب
نگرش حسابرسان داخلی و مستقل برای محدود کردن خطر تقلبهای مالی
ملاحظات اخلاقی در حوزه فعالیت حسابرسی داخلی
منظر حسابرسان مستقل به توسعه و تسری شایستگی‌های اخلاقی
تردید و رویکرد حسابرسی داخلی
چگونگی به‌کارگیری تردید توسط حسابرسان مستقل
خطوط قرمز هشدار اعمال متقلبانه
1- ماهیت کارکرد مدیریت و نفوذ ایشان بر محیط کنترلی و کنترلها
2- معاملات و ارتباطها با اشخاص وابسته
3- اثر محیط کنترلی تحت‌تأثیر ویژگی رفتاری کارکنان
4- تغییرهای برون‌سازمانی
5- پیچیدگی در کیفیت اجرای عملیات و ثبات مالی سازمان
6- شرایط کنترلی تقلب ناشی از سوءاستفاده از داراییها
نتیجه‌گیری
فصل پنجم: نتیجه گیری و منابع
نتیجه گیری
منابع
منابع فارسی
منابع غیر فارسی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

نکات مبحث آسانسور و پله برقی ویژه آزمون نظام مهندسی

بخشی از متن:
توضیحات:
نکات اضافی و مهم مبحث پانزده ویژه آزمون نظام مهندسی ساختمان (تاسیسات برقی)، با توجه به آزمون اخیر نظام مهندسی شاهد تست های جدید و خارج از مبحث پانزده بوده ایم بنا بر روال آزمون یک فایل که نکات جدید این مبحث را پوشش داده است برای داوطلبان گرامی آماده کرده ایم.
این فایل از دو فصل پله برقی (پیاده رو متحرک) و آسانسور تشکیل شده است که فصل آسانسور از سه بخش، ترافیک و چیدمان آسانسور، تجهیزات داخل موتور خانه، کنترل دوپلکس آسانسور تشکیل شده است.